管理及推動

資通安全具體管理方案：
1.已於112/5/5董事會通過，設置資訊安全長，以及資安主管與專責人員各一名。
2.112年度為建立本公司內部微切分網路架構，投入650萬元執行廠內網路架構重建案，並投入350萬元導入次世代防火牆，以強化公司資安防護。
3.每年至少召開一次資訊安全管理審查會議，針對現行資訊安全相關政策與目標進行討論，並將審查結果留下相關文件與紀錄備查，如政策遇重大改變時應立即啟動審查，以確保適當性與有效性，並告知相關單位，以利共同遵守。
4.112年度向全體員工傳達資安防護相關規定、資安資訊與注意事項共計7次。
5.112年度資訊安全教育訓練共計72人/時。
6.民國112年10月：通過ISO 27001資訊安全管理系統認證。效期2023/10/18-2025/10/31。

履行誠信經營情形及採行措施
一、誠信經營政策、做法，以及董事會、管理階層承諾積極落實之情形，並於年報及永續發展報告書中說明。
二、本公司誠信經營專職單位為「管理部」，負責推動、宣導及執行誠信經營政策；並透過各項內、外部稽核作業檢視公司營運相關作業確實遵守誠信經營守則，並將112年度執行狀況提報第十二屆第十一次(113/3/8)董事會。
三、誠信經營推動組織圖及工作職掌

112年度履行誠信經營情形：
1.本公司第十二屆全體董事已完成簽署公司治理實務守則、永續發展實務守則、誠信經營守則等「三項守則聲明書」。
2.本公司經理人已完成簽署公司治理實務守則、永續發展實務守則、誠信經營守則等「三項守則聲明書」。
3.稽核單位針對關係人交易管理、防範內線交易管理、資安檢查作業、衍生性金融商品交易、股務內控制度進行查核、誠信經營執行狀況，確保法令遵循與內控制度之落實。
4.針對禁止提供非法政治獻金及禁止不當慈善捐贈或贊助之規範，公司制訂捐贈及贊助辦法並公佈實施，以確保法令遵循與內控制度之落實。
5.112年度對新進同仁進行「誠信經營規定及檢舉制度說明」教育課程，共計69人次參加(課程實施共計34人.時)，宣導對象為工程師、管理師、技術員、外籍同仁(仲介翻譯說明)、派遣人員、契約人員、實習生，說明誠信經營相關規定、作法及個案宣導。
6.財務及稽核人員、部門主管接受內部控制相關教育訓練，共計48人時，以強化內控觀念及作法。

本公司已訂定「永續發展實務守則」，同時結合已認證通過之ISO 14001、  ISO 45001認證，期能藉由全方位的管理系統，建立更完善的管理機制，保障員工的權益及安全的工作環境，更希望能符合各相關關係人的期待。

依所訂守則實施政策並於環境會議、職業安全衛生會議、環安衛管理審查會議等不定期説明檢討。

1.每年依公司環境考量面鑑別與分析作業辦法，進行內部環境風險評估，對於環境風險評估後分數超過36分，納入資本支出作為改善，依預算高低風險逐年分批完成。

2.為掌握進度及有效性將該風險列為「目標標的方案之改善」，每月追蹤及年度確認，112年度環境改善已完成5項。

3.每年進行內部、外部議題環境審查，確認是否符合法規規範。

4.每年進行外部機構(SGS台灣檢驗科技股份有限公司)ISO 14001、ISO 45001驗證及追查，使證書持續有效，有效期間112/12/29～115/12/28。

5.本公司每季召開會議討論成效。

112年永續發展運作情形：
本公司專職單位下設「公司治理」、「環境永續發展」、「利害關係人關懷」、「勞工人權及社會關懷」小組，由製造部、業務部、管理部擔任各小組主要擔當，執行活動說明如下：
1.公司治理：自發性撰寫永續發展報告書。
2.環境永續：積極推動節能減碳措施，改善項目：空壓機汰舊換新改變頻,、木床課廢氣處理風車更新、鍋爐燃燒機更新、電泳廠廢氣處理反應槽更新、廢水廠砂濾設備增設自動控制裝置、廢水廠增設熱泵汙泥乾燥機，同時每年評估汰換耗能設備與器具，汰舊柴油堆高機導入環保電動堆高機，同時達到降低碳排放量效果，善盡企業環保職責。
3.利害關係人關懷：每月25日前拜訪社區(秀才里與太平里)里長，了解利害關係人需求及協助事項來維護里民安全。
4.社區參與：持續辦理秀才登山健走步道淨山活動。
5.社會公益：參與環境保護「許厝港淨灘活動」10人共40小時；舉辦寒冬送暖活動，捐款給本地育德兒童之家112,000元及方舟教養院12,000元，幫助公益團體運作；配合公司活動購入喜憨兒餐盒及公益團體商品做為禮品，112年採購金額共計262,155元。
6.產學合作：為善盡企業社會責任，透過產學合作提供學生職前相關產業實務經驗，讓學生就業更順利；同時藉此提升企業自我核心技術與儲備人才，目前合作學校有東泰高中、中原大學、萬能科技大學及明志科技大學等，未來將視企業特性與經營需要，再開拓更多合作學校。
7.社會服務：參加鄰里活動及警友會聯誼活動強化地方良好互動關係。
8.人權面：懷孕婦女專用停車格停車，生育禮金、集(哺)乳室、產後媽媽保健諮商；每週2次輔導諮詢關懷外籍(泰國/印尼)同仁生活與工作座談會，收集意見積極改善，同時提昇外籍同仁住宿環境與生活品質，使其獲致良好之生活條件。
9.健康促進：照護同仁健康與安全，每月聘請「長庚醫院專科醫師」執行廠內安全點檢，並提供同仁個人醫療諮詢，朝友善、安全職場之目標逐步邁進；辦理健康講座，持續推動各項健康促進活動，並頒發獎勵金額共計39,000元。
10.安全面 ：落實消防防護計劃及自動檢查計劃，安排在職人員3年內完成至少3小時教育訓練，及辨理供應商、承攬商之安全講座共計160小時。
11.消防面 ：建置全廠消防火警警報系統，連接警衛室即時了解廠內動態。同時搭配廠內重要設備及安全出入口監視系統，並做網路連線隨時掌握訊息。
12.衛生面 ：為照顧同仁健康及家庭幸福和樂，每年定期安排同仁健檢，最近一次於112年9月18日辦理，同仁一般健康檢查計256人及特殊作業健康檢查計236人，並納入追蹤與管理。
13.職場〝零〞災害，參加中心廠無災害工時申報活動。
14.依中央主管機關所規定之事項，辦理相關之訓練與辦法修改，並將法令規範事項登錄於公司網站查詢。
15.節能設備：本公司參與經濟部製造業低碳及智慧化升級轉型【中華汽車以大帶小】補助專案，2023年投資11,900千元，省電每年67,164度，可減少碳排放量每年33,261噸，說明：(1)能源管理：A廠空壓機使用優化，可減少電力用量每年67,164度，可減少碳排放量每年33,246噸(2)設備效率提升：鍋爐燃燒機燃燒系統改為高效能機型，自動調整瓦斯用量，以達節省天然氣效果，可減少碳排放量每年15噸。

二、執行單位：
本公司已指定管理部為推動永續發展負責單位，依董事會授權執行永續發展之相關事務，並定期每年向董事會報告處理及執行情況。112年度執行狀況已於113年3月8日提報董事會。
 
三、永續發展推動組織圖及工作職掌